主题教育开展以来,江西丰矿集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,坚持以“学习”为先导、以“调研”为基础、以“发展”为使命,在“重实干、务实功、求实效”上见真章,推动主题教育走深走实、见行见效。
突出理论武装,深化思想引领 。丰矿集团党委坚持把“学思想”摆在首位,加强党的创新理论武装,推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。通过举办、交流研讨等方式,原原本本读原著学原文悟原理,推动理论学习不断向广度和深度拓展;利用“理论课堂、红色课堂、指尖课堂、实践课堂”,让广大党员干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧,不断提升能力、思维能力、实践能力;通过领导班子“领头学”、中层干部“集中学”、青年党员“分享学”、支部“帮促学”、广大党员“践悟学”层层进阶,在企业上下营造浓厚学习氛围,推动主题教育迅速升温;以理论宣讲、经典诵读、专题辅导、集中研讨、个人自学、知识测试等方式,教育引导党员干部学思想、见行动,把党的创新理论转化为企业改革发展强大力量。
突出精准调研,深层“解剖麻雀”。丰矿集团党委坚持“一题一策”实行领题现场调研,把“问题清单”变成“成效清单”。5月份开始,集团班子成员围绕审计整改、减排降碳、党建融合、产业链延伸、余热利用、队伍建设、配煤结构等各领域的七大调研课题和若干个子课题,从调研内容、调研情况、发现问题及应对措施等方面,通过实地考察、座谈讨论、个别访谈、问卷调查等方式,深入一线个多月的实地调研,共走访14家省内外企业30余次,初步梳理问题10余条。结合调研发现的问题,拟定了《江西丰矿集团有限公司内部审计整改工作实施办法》,进一步完善了审计整改工作责任、程序和标准;制定了对外人才招聘计划,目前与江西洪州职业学院开展校企合作,同时,按照“多劳者多得、技高者多得”,进一步提高技术工人待遇;通过到山东、江苏等同行业企业考察,提出推进10万t/a粗苯加氢精制项目建设建议,为强链、补链打下扎实基础;加强周边企业调研,与赣丰锂业达成蒸汽外供协议,实现互利共赢;研究制定《关于大兴调查研究之风 加强干部工作作风》的通知,进一步营造干事创业、风清气正的生态。
突出实干担当,深入推动发展。丰矿集团将主题教育与企业改革发展中心工作结合起来,做到两手抓、两促进。全力打好“控本增效”持久战,并紧跟市场行情,适时调整产能,通过“内抓管理,外拓市场”和压缩一切不必要的开支,把有限的资金用在刀刃上,力争把可控管理费用同口径下降。此外,丰矿集团还把推动主题教育与民生实事深度融合,从小事入手、从实事改起,针对职工群众反映的“电动车充电难、夏季工服及反光背心不够、柜严重老化、职工停车难”等问题,逐项制定问题清单、细化具体措施,明确完成时限。截至6月底,5件民生实事全部完成,累计投资16.645万元,惠及职工400余人。同时,采取“线上+线下”广泛征集民生实事的方式,持续开展“我为职工办实事”活动,以控亏增效、项目推进的新成效及职工的满意度全面检验主题教育成果。(熊建芳、陈波)
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