什么是“新八级”制度？为何大家称首席技师为“工人院士”？黄勇获评首席技师，含金量如何？又将获得哪些激励？请随小编一起去了解一下吧！

　　2023年6月，重庆印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

　　重庆市人力社保局积极动员企业申报试点，择优遴选出包括川维化工公司在内的31家企业作为市“新八级”制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作，积极指导企业开展试点。

　　由正高级专家组成评审组，采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程产生，确保评审结果的客观性和准确性。制度推出至今，重庆仅评出3名首席技师。

　　“新八级”制度是与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合，与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，进一步延长了技能人才发展通道。对于个人来说，新“八级工”制度打破了技能人才职业发展“天花板”，对于社会和国家而言，新“八级工”制度带来了一种重视技能人才的导向和风气，鼓励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

　　黄勇，重庆市五一劳动奖章、最美“巴渝工匠”、中国石化集团公司“石化名匠”获得者，在川维化工公司从事聚乙烯醇制造业达34年之久。

　　黄勇创新工作室先后被重庆市、中国石化集团公司命名为“市级技能大师工作室”和首批“中国石化技能人才创新工作室”。在黄勇的带领下，工作室培育出一批又一批聚乙烯醇制造高技能人才，取得一个又一个创新成果，攻克一道又一道技术难题，掌握百余个新品生产技术。目前，聚乙烯醇成为川维化工的拳头产品。

　　“让创新工作室成为技术的‘摇篮’、人才培养的‘孵化器’和企业发展的强劲动能，是我不懈的追求。”黄勇说。

　　30余年，聚乙烯醇制造行业的生产工艺、材料、技术一直在更新，黄勇也数十年如一日地更新着自己的技术图谱。

　　他坚持带着思考上岗，每次解决完生产故障，总会向同事请教“为什么要这样做？”实在弄不明白，就反复追问师父，并自己查阅资料，拿着笔和本子在装置里打转，直到完全说服自己才肯罢休。工作之余，他还通过网络、书籍等学工艺原理和机电仪知识，并主动要求到工艺流程及其复杂的聚合回收工段学习锤炼，很快成为了装置里的“多面手”，走上了值班长、操作主管岗位。

　　从初入职场至今，黄勇一直保持着手写笔记的习惯。不算大的笔记本上，密密麻麻地记录着几十个PVA新品牌号的转产、优化条件，也记录着黄勇多年来勤学善思，一路成长为“最美巴渝工匠”“石化名匠”“首席技师”的经历。

　　围绕生产上的难点和关键技术点开展技术攻关，是黄勇工作的一条主线。他带领创新工作室成员先后完成了《聚合回收系统不停车转产技术研究》《PVA产品质量持续领先技术升级项目改造和工艺优化》等多个课题，在技术攻关和创新创效上自主研发了很多“出圈”神器，“塔系联动水蒸馏和不停车水蒸馏”就是其中之一，促使装置塔系运行周期由最低的7天提高到180天以上。通过不断优化工艺，他让复杂的化学反应变得更加稳定，产线能够二百多天不停车。

　　聚合新型阻聚剂成功投运，困扰装置非计划停车几十年的“瓶颈”被攻克；重点科研技改项目建成投运，填补国内超低聚合度聚乙烯醇生产技术空白；环保型聚乙烯醇生产取得突破，产品的甲醇含量远低于国际标准；悬浮分散剂聚乙烯醇产品质量实现升级，成功替代部分国外进口产品……川维化工公司实现从“跟跑”到“领跑”、从“川维制造”到“川维创造”蝶变，离不开黄勇的参与。

　　黄勇以提升徒弟技能水平和职业素养为目标，以传授绝技绝活为特色内容，让工作室成为群众性创新舞台。“做事要用心，做人要用情，爱岗要敬业，蓝领也能成才！”是黄勇的准则，也是他给徒弟们上的必修课，有意识地培养徒弟谦虚、勤奋、敬业、勇于实践和创新的品质。

　　黄勇推出“强制必修”与“点菜选修”相结合的培训，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育模式，打造出一支自己的创新“智囊团”，一大批业务精、作风强、品行好的骨干人才脱颖而出，成为川维化工公司“打造国内领先、世界一流PVA生产基地”的中坚力量，也推动了聚乙烯醇制造行业创新发展。

　　川维化工公司在薪酬方面，建立起符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇。首席技师薪酬水平参照直属单位副总师师，每月还有专项津贴，科技成果转换后取得经济效益和突出效果的，也可以获得报酬和奖励。

　　黄勇的徒弟：隆光兵说：“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了新的奔头。”

　　黄勇的徒弟：张勇说：“师傅从一名普通倒班工人成长为重庆市首批首席技师，也让我有了更高的目标。我相信有了目标、有了信心，脚踏实地把工作干好，技术自然不会差，待遇自然也不会差。”

　　川维化工公司也将充分利用各类媒体，全面宣传首席技师黄勇的成长成才经历，努力引导员工转变观念，让员工认识到，扎根川维、沉在一线，只要干一行、爱一行、钻一行，就能有出息、得发展；一个从事体力劳动的“蓝领”工人，通过努力同样能找到自己的位置，实现自身的价值并得到企业和社会的认可和尊重。

　　公司还将进一步畅通技能人才成长通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导技能操作领域广大员工更加崇尚技能，更加自主地学习技能。不断完善、形成更加科学的技能人才考核评价激励机制，实现多劳者多得、技高者多得、多贡献者多得，让技能人才更有获得感、幸福感，努力营造尊重技能、崇尚技能的浓厚氛围，让“新八级”制度在川维全面开花。